La compañía de Simon Cowell, Syco, ha contratado a un abogado externo en medio del escándalo de hacha de Gabrielle Union.
Union hablará con los abogados contratados por Syco, NBC y los productores Freemantle esta semana para hablar sobre su tiempo en 'America’s Got Talent'.
Una fuente confirmó a la página seis: 'Las compañías están contratando asesores externos para que nos ayuden a aprender más sobre los hechos en este asunto, comenzando con las noticias de Gabrielle, que esperamos que sucedan esta semana'.
“Gabrielle cree que hay una toxicidad que se ha normalizado en‘ Talento, & # 8217 '; una fuente le dijo a Deadline el lunes. `` Ella quiere ayudar a arreglar eso, porque amaba mucho de su tiempo en el programa la temporada pasada, incluso con los problemas con Simon y lo que tienes. Pero ella nunca podría regresar, incluso si hicieron un (180) y le pidieron que fuera por otra temporada, no '.
Union supuestamente hizo una serie de reclamaciones contra el programa NBC. Según los informes, afirmó que le dijeron que su cabello y su armario eran 'demasiado negros'.
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Según los informes, también se quejó de una broma nunca emitida por la estrella invitada Jay Leno, y de la ilegal fumar dentro de Cowell.
Union ahora ha recibido un apoyo abrumador de una serie de estrellas de Hollywood.
Los expertos de NBC le dijeron a Page Six que los productores en el éxito del talento televisivo no tenían conocimiento de que a Union le hubieran exigido nada sobre su cabello, y que ella misma les había dicho a los productores que no llevaran sus quejas sobre Leno a Recursos Humanos.
Se retiró del programa después de solo una temporada el 22 de noviembre, se cree que Union contrató al abogado de Hollywood Bryan Freedman.
Freedman representó a Megyn Kelly el año pasado en su exitosa y finalmente lucrativa salida de NBC News.
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El domingo, NBC y los productores emitieron otra declaración cuando las consecuencias de que Union fue 'despedida', como su esposo y estrella de la NBA Dwyane Wade dijeron, se intensificaron.
'Seguimos comprometidos a garantizar un lugar de trabajo respetuoso para todos los empleados y tomamos muy en serio cualquier pregunta sobre la cultura del lugar de trabajo', decía el comunicado. 'Estamos trabajando con la Sra. Union a través de sus representantes para escuchar más sobre sus inquietudes, después de lo cual tomaremos los siguientes pasos que sean apropiados'.
