¿SoulCycle, que antes estaba furiosamente de moda, está fuera de control?
chelsea handler foto de instagram
La marca de fitness de culto, que se hizo famosa al convertir a los instructores en superestrellas y contar con celebridades como Beyoncé, David Beckham y Madonna como fanáticos, está frenando a algunos de sus principales ingresos.
En agosto, la empresa, que luchó durante la pandemia, anunció que lo haría cerrará 20 de sus 82 estudios en todo el país y despedirá a 75 empleados.
Ahora, escuchamos, algunos queridos instructores están aceptando recortes salariales y recortando sus clases.
“Alguien que gana 0 por clase ahora tiene una base de 0. Y se le paga unos pocos dólares adicionales por cada ciclista que se presenta”, dice una fuente. “Otros han tenido sus clases recortadas de 12 clases a 3 [por semana]”.
A 2020 artículo de Vox informó que, en un momento dado, la instructora estrella Stacey Griffith podía ganar 0 por clase y tenía 15 clases a la semana. Los instructores también recibieron bonificaciones por agotarse las clases y recibieron consejos y obsequios costosos de los ciclistas.
La popular maestra instructora Janet Fitzgerald, quien también enseñó a los aspirantes a instructores las cuerdas, publicado en instagram este mes que su puesto de director de formación ha sido disuelto. Se ha quedado con solo tres clases en el horario, para consternación de sus seguidores.
“Conmoción total. ¿Qué clase de mierda es esta?, dijo uno. “Esto es una locura absoluta”, dijo otro.
El encanto del superinstructor fue una fuerza impulsora en los primeros días de la marca. Los multimillonarios, los amantes de la moda y los tipos más poderosos de la ciudad se enfrentarían en las listas de espera para ingresar a su clase favorita.
2013 Artículo de revista de Nueva York dijo, “la fuerza de la marca radica en la personalidad y el carisma de la persona en el podio, y en emparejar cuidadosamente a esa persona con su audiencia”.
Un devoto de Soul nos explica: 'Con Soul y cómo se construyó el modelo de negocio, los maestros se sienten muy separados de la corporación... En realidad, son los maestros los que crean el ambiente para los estudiantes'.
Otra fuente dice: 'Se suponía que estos instructores serían como las próximas estrellas de la realidad'. La ruleta también bromeó: 'Era como si tuvieras que saber el número de celular de Michelle Obama para conseguir un lugar en la [clase] de las 6:15 a. m. de Vicky o lo que sea'.
Un portavoz de Soul nos dice: 'Nuestra política de compensación de instructores se basa en métricas de rendimiento que darán como resultado que algunos vean un aumento, en particular nuestro talento más nuevo. Nos estamos moviendo hacia un modelo de escala salarial más equitativo y sostenible en el que continuaremos ofreciendo una prima en comparación con nuestro conjunto competitivo mientras protegemos la salud a largo plazo de nuestro negocio”.
en un tiempo mas largo entrevista con yahoo , la directora ejecutiva Evelyn Webster explicó: “Tenemos que analizar nuestros costos operativos. Restablezca la compensación de nuestro instructor... Tuvimos un desequilibrio en el espectro salarial. Había algunos instructores a los que estábamos pagando una prima significativa... y otros que no estaban al mínimo del mercado'.
El ejecutivo agregó: “Tenemos instructores de estrellas de rock, los mejores del mundo y continuaremos pagando una prima al mercado. Lo que estamos tratando de hacer es reequilibrar ese plan hasta cierto punto. Reducir la prima entre nuestros instructores más experimentados y educar a otros'.
